Renouvellement CHSCT

Concernant les programmes de formations pour les formations de renouvellement, nous ne proposons pas de programme type, figé.  En effet à partir du programme de base et d’un questionnaire transmis aux membres du CHSCT, nous établissons un programme sur mesure, permettant de répondre aux attentes spécifiques des stagiaires.

Objectifs de ce renouvellement :

  • Prendre du recul sur son mandat et optimiser ses pratiques au sein de son périmètre d’intervention
  • Actualiser ses connaissances en tant que membre du CHSCT et acteur essentiel de la démarche de prévention
  • Optimiser le fonctionnement de son CHSCT et s'approprier le mandat sous tous ses aspects
  • Approfondir certaines thématiques spécifiques intéressant les participants
Christelle JOURDAN<br/>Formateur Expert

Christelle JOURDAN
Formateur Expert

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Contenu pédagogique

1. Retours d’expériences et cadrage de la formation

  • Réaliser un retour d’expériences sur les difficultés rencontrées par les participants dans l’exercice de leur mandat
  • Identifier les attentes spécifiques de chacun des participants quant à la formation
  • Dégager des axes communs d’approfondissement de thématiques à intégrer à la formation

2. Actualiser ses connaissances et s’inscrire en tant qu’acteur essentiel de la démarche de prévention

  • Faire le point sur les prérogatives et moyens du CHSCT en y intégrant des récentes évolutions de la réglementation en Sante Sécurité au Travail
  • Connaître ses obligations et responsabilités en tant que membres du CHSCT au regard de celles des salariés et de l’employeur
  • S’inscrire en tant qu’acteur essentiel de la démarche globale de prévention des risques en adaptant ses interventions à son contexte et à son secteur d'activité et en perfectionnant ses pratiques : droit d’alerte, expertise, inspection, enquête, etc.

3. Revisiter les règles de fonctionnement du CHSCT et asseoir son positionnement

  • Mettre en place ou réactualiser le règlement intérieur du CHSCT comme base de son fonctionnement et rendu obligatoire
  • Dépasser le cadre législatif et réglementaire du fonctionnement du CHSCT afin de s’adapter à son périmètre d’intervention et au contexte socio-économique de l’Entreprise
  • Travailler son positionnement en tant qu’acteur incontournable du dialogue social et partenaire des différents acteurs de la prévention

4. Evaluation des acquis (QCM) et programmation d’actions à mener suite à la formation

 

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Retours d'expérience sur les bonnes pratiques dans l'exercice du mandat CHSCT
  • Exposés - Discussions
  • Exercices pratiques, étude de cas et jeux de rôle (simulation de réunions du CHSCT, etc.)
  • Travaux sur les documents amenés par les participants (PV, règlement intérieur du CHSCT, enquêtes, etc.)
Points forts
  • Formation pratique intégrant les attentes des stagiaires et les accompagnant dans leurs prochaines actions définies en fin de formation
  • Expérience de formateurs apportant un double éclairage stratégique et pratique du mandat CHSCT
  • Formation à jour de l'actualité liée à la réforme sur le dialogue social
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Durée

5 jours, 35 heures

Public

Représentants du personnel au CHSCT ayant siégé 4 ans

Prérequis

Avoir effectué au moins deux mandats de 2 ans ou un mandat de 4 ans de membre du CHSCT ou avoir suivi une formation initiale de membre du CHSCT 

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Tarifs Inter

282,5 ht / jour / pers.

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