Comprendre et mettre en place le CDI Intérimaire

A l’issue de la formation, vous saurez :

  • Comprendre la règlementation et le cadre juridique du CDI intérimaire,
  • Évaluer l’intérêt de sa mise en place,
  • Conclure et suivre un CDI intérimaire.
Tomas Redondo<br/>Formateur Expert

Tomas Redondo
Formateur Expert

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Contenu pédagogique

Introduction : Contexte et enjeux du Cdi Intérimaire

Présentation du CDI intérimaire

I- Maîtriser les règles de mise en place

Les notions de temps de mission et d’intermission,

Le contrat de mise à disposition,

Identifier les conditions de recours,

Conclure le CDI intérimaire,

Fixer la rémunération.

 

II - Cadre à respecter pour exécuter les missions

Les lettres de mission : les mentions obligatoires, les motifs de recours, le délai de carence,

Les règles à appliquer durant la mission,

La période probatoire.

 

III - Rompre un CDI intérimaire

Les cas de rupture du contrat,

Les conditions de rupture du contrat,

Le risque contentieux.

 

→ Remises de modèles

→ Comparaison à d’autres types de contrats

→ Exercices pratiques

Méthodes et moyens pédagogiques

La méthode est active et participative

 

Elle alterne :

→ Les apports d'informations et de connaissances théoriques

→ Les discussions, échanges et débats, basés sur le vécu des participants

→ Les exercices et mises en situation sous formes de jeu de rôles et d'études de cas

Les participants reçoivent une documentation spécifique pendant le stage

Suivi et indicateurs de réussite

Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :

  • Questionnement oral des participants
  • Sanction de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Suivi optionnel

3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.

Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :

  • Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
  • Atelier de 4 heures

Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :

  • Assigner les objectifs
  • Construire des plans d’actions et évaluer
  • Donner du feed back
  • Favoriser le développement des compétences
Des indicateurs de réussite sont ainsi mis en place et permettent au stagiaire d'être conscient des progrès réalisés.

 

 

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Rupture du contrat de travail en paie
Le traitement des absences en paie
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Durée

1 journée, 7 heures

Public

  • DRH, RRH, Assistant RH…,
  • Chefs d’entreprises,
  • Juristes,

Prérequis

Avoir une bonne connaissance du Droit du travail

Prochaine session

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Tarifs Inter

490 € ht / jour / pers.

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