Les fondamentaux en droit social et droit du travail
À l’issue de la formation, vous saurez :
- Vous repérer dans le droit du travail et les textes
- Maîtriser les savoir-faire juridiques et méthodologiques de l’assistant(e) RH,
- Mesurer les impacts juridiques d’une situation,
- Identifier les points clés nécessaires à l’application du droit du travail
Contenu Pédagogique
I - Connaître le droit du travail
- L’embauche et le contrat de travail
Les différents types de contrat de travail
Les clauses contractuelles : générales et particulières
Les formalités liées à l''embauche
- La durée et l’aménagement du travail
Revue complète de la durée du travail et gestion du temps de travail
- La suspension et la rupture du contrat de travail
La gestion administrative du départ d’un salarié
- Contentieux et Conseil des Prud’hommes
Le contentieux social et la gestion d’un dossier prudhommal
II - Connaître le droit social
- Comprendre les enjeux de l’application du droit du travail
- Trouver la règle applicable
- Connaître les pouvoirs de contrôle des administrations du travail
- Appliquer les règles dans son quotidien
- Gérer les absences des salariés
- Gérer dans le respect des règles disciplinaires
- Prévenir les risques
Méthodes et moyens pédagogiques
- Avant la formation : Nous demandons aux participants le relevé de leur planning hebdomadaire
- Pendant la formation, la méthode est active et participative.
Comme dans toutes les formations CHP Formation nous utilisons au maximum des outils d’Intelligence Collective pour que les participants soient acteurs de leur formation. - Les methodes pédagogiques alternent :
→ Les connaissances théoriques
→ Les discussions, échanges et débats
→ Les exercices, les mises en situation sous formes de jeux de rôle et études de cas - Remise d’un support pédagogique
Suivi et indicateurs de réussite
Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :
- Questionnement oral des participants
- Sanction de la formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
Suivi optionnel
3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.
Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :
- Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
- Atelier de 4 heures
Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :
- Assigner les objectifs
- Construire des plans d’actions et évaluer
- Donner du feed back
- Favoriser le développement des compétences
Vous pouvez aussi être intéressé par
- Comprendre la règlementation et le cadre juridique du CDI intérimaire,
- Évaluer l’intérêt de sa mise en place
- Conclure et suivre un CDI intérimaire.
4 jours
28 h en continu ou discontinu
Collaborateur en charge de la mission RH et Droit Social d’une entreprise
Aucun
Prochaine session
Contactez-nous
Tarifs Inter
490 € ht / jour / pers.