Les fondamentaux en droit social et droit du travail

À l’issue de la formation, vous saurez :

  • Vous repérer dans le droit du travail et les textes 
  • Maîtriser les savoir-faire juridiques et méthodologiques de l’assistant(e) RH,
  • Mesurer les impacts juridiques d’une situation,
  • Identifier les points clés nécessaires à l’application du droit du travail
Tomas REDONDO<br/>Formateur Expert

Tomas REDONDO
Formateur Expert

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Contenu Pédagogique

 

I - Connaître le droit du travail

  • L’embauche et le contrat de travail

Les différents types de contrat de travail
Les clauses contractuelles : générales et particulières
Les formalités liées à l''embauche

  • La durée et l’aménagement du travail

Revue complète de la durée du travail et gestion du temps de travail

  • La suspension et la rupture du contrat de travail

La gestion administrative du départ d’un salarié

  • Contentieux et Conseil des Prud’hommes

Le contentieux social et la gestion d’un dossier prudhommal

II - Connaître le droit social

  • Comprendre les enjeux de l’application du droit du travail
  • Trouver la règle applicable
  • Connaître les pouvoirs de contrôle des administrations du travail
  • Appliquer les règles dans son quotidien
  • Gérer les absences des salariés
  • Gérer dans le respect des règles disciplinaires
  • Prévenir les risques


 

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Avant la formation : Nous demandons aux participants le relevé de leur planning hebdomadaire
  • Pendant la formation, la méthode est active et participative.
    Comme dans toutes les formations CHP Formation nous utilisons au maximum des outils d’Intelligence Collective pour que les participants soient acteurs de leur formation.
  • Les methodes pédagogiques alternent :
    Les connaissances théoriques
    → Les discussions, échanges et débats
    → Les exercices, les mises en situation sous formes de jeux de rôle et études de cas
  • Remise d’un support pédagogique

 

Suivi et indicateurs de réussite

Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :

  • Questionnement oral des participants
  • Sanction de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Suivi optionnel

3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.

Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :

  • Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
  • Atelier de 4 heures

Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :

  • Assigner les objectifs
  • Construire des plans d’actions et évaluer
  • Donner du feed back
  • Favoriser le développement des compétences
Des indicateurs de réussite sont ainsi mis en place et permettent au stagiaire d'être conscient des progrès réalisés.

 

 

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  • Comprendre la règlementation et le cadre juridique du CDI intérimaire,
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Rupture du contrat de travail en paie
Le traitement des absences en paie
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Durée

4 jours
28 h en continu ou discontinu

Public

Collaborateur en charge de la mission RH et Droit Social d’une entreprise

Prérequis

Aucun

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Tarifs Inter

490 € ht / jour / pers.

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