Approfondissement paie

A l’issue de la formation vous saurez :

Aborder les sujets paie les plus complexes et spécifiques avec sérénité

Carole SCHWARTSMAN<br/>Formateur Expert

Carole SCHWARTSMAN
Formateur Expert

Plus de détails

Contenu Pédagogique

I. Cotisations

  • La Réintégration Sociale (RS)- Cas Pratique

→ Retraite et seuil d’exonération
→ Prévoyance et seuil d’exonération
→ Modalités pratiques

  • La Réintégration Fiscale (RF)- Cas Pratique

→ Retraite et seuil d’exonération
→ Prévoyance et seuil d’exonération
→ Modalités pratiques

  • Le Crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE)- Cas Pratique

→ Salariés temps plein / partiel
→ Heures complémentaires / supplémentaires
→ Durée collective du travail différente de la durée légale
→ Salariés en « Forfait jours »
→ Succession de CDD
→ Absences entrées/sorties

II. Le départ

  • Les indemnités de rupture – Régime social et fiscal- Cas Pratique

Régime social

Exonérations de cotisations
Autres règles


Régime fiscal _ Rappel

  • Calcul de l’indemnité compensatrice de préavis

 

III. Les absences

  • Activité partielle (anciennement appelé chômage partiel)

→ Analyse
→ Mécanisme d’indemnisation
→ Régime Social et Fiscal

  • Le Mi-temps Thérapeutique- Cas Pratique

→ Contexte et condition
→ Rémunération du salarié
→ Cotisations

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Mise en pratique avec des études de cas et des exercices 
  • Pédagogie interactive
  • Les questions abordées et les échanges portent sur le quotidien et la pratique des participants
  • Si des questions subsistent sur les thèmes évoqués après la formation, le consultant se tient à la disposition du stagiaire pour y répondre au plus vite.

Évaluation des connaissances

  • Au démarrage de la formation, un questionnement et un échange avec les participants permet au formateur d’évaluer le niveau de connaissances

Évaluation des acquis

  • La correction au fur et à me sure des études de cas et des exercices permet au formateur de contrôler progressivement les acquis des participants

Suivi et indicateurs de réussite

Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :

  • Questionnement oral des participants
  • Sanction de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Suivi optionnel

3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.

Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :

  • Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
  • Atelier de 4 heures

Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :

  • Assigner les objectifs
  • Construire des plans d’actions et évaluer
  • Donner du feed back
  • Favoriser le développement des compétences
Des indicateurs de réussite sont ainsi mis en place et permettent au stagiaire d'être conscient des progrès réalisés.

 

 

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  • Connaître la législation applicable aux différents types d'absences et de suspensions du contrat de travail
  • Maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent
Les cotisations sociales
Les fondamentaux de la paie
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Durée

2 jours - 14 heures

Public

Responsables ou gestionnaires de paie / personnel souhaitant se perfectionner en paie

Prérequis

Connaissance des fondamentaux de la paie

Prochaine session

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Tarifs Inter

550 € ht / jour / pers.

Tarifs Intra

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