Les cotisations sociales

A l’issue de la formation vous saurez :

  • Connaître les différentes cotisations sociales
  • Maîtriser les mécanismes de calcul des charges sociales
  • Contrôler et déclarer les charges sociales
  • Connaître les cotisations sociales applicables aux différents types de contrats de travail
Carole SCHWARTSMAN<br/>Formateur Expert

Carole SCHWARTSMAN
Formateur Expert

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Contenu Pédagogique

I- Le bulletin de paie

  • Mentions obligatoires
  • Bulletin de paie

II- URSSAF / Pôle emploi – cas pratique

  • Notion de plafond de sécurité sociale et de tranches A, B et C
  • Proratisation de plafonds (entrée/sortie en cours de mois, temps partiel)
  • Assiettes des cotisations sociales (plafonnées et déplafonnées)
  • Base CSG/CRDS
  • Base et taux du forfait social
  • Principe de la régularisation progressive
  • Les allègements de charges (Fillon-TEPA)

III- La DSN – Phase 2 à Phase 3

  • Étude des modalités
  • Revue du cahier technique

IV- Contrats spéciaux – cas pratique

  • Bases de cotisations des stagiaires, contrat de professionnalisation, apprentis

V- Le crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE) – cas pratique

  • Salariés temps plein / partiel
  • Heures complémentaires / supplémentaires
  • Durée collective du travail différente de la durée légale
  • Salariés en « Forfait jours »
  • Succession de CDD
  • Absences entrées/sorties

VI- ARRCO / AGIRC – Retraite complémentaire – cas pratique

  • Bases de cotisation en fonction du statut du salarié
  • La Garantie Minimum de Points (GMP)

VII- La réintégration sociale (RS) – cas pratique

  • Retraite et seuil d’exonération
  • Prévoyance et seuil d’exonération
  • Modalités pratiques

VIII- La réintégration fiscale (RS) – cas pratique

  • Retraite et seuil d’exonération
  • Prévoyance et seuil d’exonération
  • Modalités pratiques

IX- Taxes parafiscales (notions) – cas pratique

  • Taxe sur les salaires
  • Taxe d’apprentissage
  • Formation professionnelle continue

 

 

 

Méthodes et moyens pédagogiques

  • La méthode est active et participative
  • Elle alternera 

Les apports d'informations et de connaissances théoriques
Les discussions, échanges et débats.
Les exercices et mises en situation sous formes de jeu de rôles et d'études de cas

  • Les participants reçoivent une documentation spécifique pendant le stage. Elle reprend les éléments théoriques et méthodologiques de la formation


Modalités d’évaluation 

  • Des connaissances : à l’entrée (questions)
  • Des acquis tout au long de la formation par des exercices pratiques

Suivi et indicateurs de réussite

Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :

  • Questionnement oral des participants
  • Sanction de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Suivi optionnel

3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.

Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :

  • Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
  • Atelier de 4 heures

Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :

  • Assigner les objectifs
  • Construire des plans d’actions et évaluer
  • Donner du feed back
  • Favoriser le développement des compétences
Des indicateurs de réussite sont ainsi mis en place et permettent au stagiaire d'être conscient des progrès réalisés.

 

 

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Durée

2 jours - 14 heures

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  • Gestionnaire de paie
  • Toute personne en charge de la paie

Prérequis

Connaître les fondamentaux de la paie

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