Les cotisations sociales
A l’issue de la formation vous saurez :
- Connaître les différentes cotisations sociales
- Maîtriser les mécanismes de calcul des charges sociales
- Contrôler et déclarer les charges sociales
- Connaître les cotisations sociales applicables aux différents types de contrats de travail
Contenu Pédagogique
I- Le bulletin de paie
- Mentions obligatoires
- Bulletin de paie
II- URSSAF / Pôle emploi – cas pratique
- Notion de plafond de sécurité sociale et de tranches A, B et C
- Proratisation de plafonds (entrée/sortie en cours de mois, temps partiel)
- Assiettes des cotisations sociales (plafonnées et déplafonnées)
- Base CSG/CRDS
- Base et taux du forfait social
- Principe de la régularisation progressive
- Les allègements de charges (Fillon-TEPA)
III- La DSN – Phase 2 à Phase 3
- Étude des modalités
- Revue du cahier technique
IV- Contrats spéciaux – cas pratique
- Bases de cotisations des stagiaires, contrat de professionnalisation, apprentis
V- Le crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE) – cas pratique
- Salariés temps plein / partiel
- Heures complémentaires / supplémentaires
- Durée collective du travail différente de la durée légale
- Salariés en « Forfait jours »
- Succession de CDD
- Absences entrées/sorties
VI- ARRCO / AGIRC – Retraite complémentaire – cas pratique
- Bases de cotisation en fonction du statut du salarié
- La Garantie Minimum de Points (GMP)
VII- La réintégration sociale (RS) – cas pratique
- Retraite et seuil d’exonération
- Prévoyance et seuil d’exonération
- Modalités pratiques
VIII- La réintégration fiscale (RS) – cas pratique
- Retraite et seuil d’exonération
- Prévoyance et seuil d’exonération
- Modalités pratiques
IX- Taxes parafiscales (notions) – cas pratique
- Taxe sur les salaires
- Taxe d’apprentissage
- Formation professionnelle continue
Méthodes et moyens pédagogiques
- La méthode est active et participative
- Elle alternera
→ Les apports d'informations et de connaissances théoriques
→ Les discussions, échanges et débats.
→ Les exercices et mises en situation sous formes de jeu de rôles et d'études de cas
- Les participants reçoivent une documentation spécifique pendant le stage. Elle reprend les éléments théoriques et méthodologiques de la formation
Modalités d’évaluation
- Des connaissances : à l’entrée (questions)
- Des acquis tout au long de la formation par des exercices pratiques
Suivi et indicateurs de réussite
Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :
- Questionnement oral des participants
- Sanction de la formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
Suivi optionnel
3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.
Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :
- Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
- Atelier de 4 heures
Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :
- Assigner les objectifs
- Construire des plans d’actions et évaluer
- Donner du feed back
- Favoriser le développement des compétences
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Tarifs Inter
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