Les fondamentaux de la paie

A l’issue de la formation vous saurez :

  • Connaître les obligations légales, réglementaires et administratives afférentes à la durée de travail et à la rémunération
  • Maîtriser les règles à connaître dans le cadre de l'établissement de la paie
  • Savoir établir un bulletin de paie
  • Être en mesure d’expliquer le contenu d’un bulletin de paie, de le comprendre, de le contrôler
Carole SCHWARTSMAN<br/>Formateur Expert

Carole SCHWARTSMAN
Formateur Expert

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Contenu Pédagogique

JOUR 1

  • Cadre général de la paie (Introduction)

  • Le bulletin de paie
    → Mentions obligatoires
    → Mentions interdites

  • Calculer les éléments constituants le brut
    → Le salaire de base et le principe du SMIC
    → Les différentes primes et indemnités
    → Les avantages en nature

  • Rémunérer le temps de travail

→ Maîtriser la notion de temps de travail effectif
→ La rémunération des Heures Complémentaires et Supplémentaires et contingents qui en découlent
→ Particularité : Temps partiel – Forfait jour

  • Les congés payés


→  Acquisition et décompte

• Cas général
• Cas particuliers : CDD, Temps Partiel, Intérimaires


→ Incidence des absences sur l’acquisition
→ Les congés de fractionnement
→  L’indemnisation (1/10ème ou maintien)

  •  Les arrêts de travail (Maladie – Maternité – AT)

→ Le calcul des IJSS
→ Le mécanisme de la subrogation

 

JOUR 2

  • Les arrêts de travail (Suite …)


→  La garantie au net

  • Les absences non rémunérées

→ Valorisation de la retenue sur salaire en fonction des diverses méthodes existantes (horaires – Jours ouvrables …)
→ Impacte de ces absences (sur les cotisations, les titres restaurants …)
→ Impacte sur les cotisations et règles de plafonnement

  • Les éléments constituants le net

→ Les frais professionnels
→ Transport « domicile-lieu de travail »
→ Les Tickets restaurant

  • Les retenues sur salaire

→ Acompte / Avance
→ Saisie sur salaire (mode de calcul)

 

JOUR 3

  • Les cotisations

→ Déterminer les bases de cotisation de :

• L’URSSAF / Le Pôle Emploi
• L’ARRCO
• L’AGIRC (GMP …)
• La Prévoyance

→ Calcul des plafonds en fonction de la durée de travail (temps partiel)
→ Régularisation progressive
→ Déclaration des charges (URSSAF)

  •  Allègements de charges sociales

→ Réduction Fillon

• Mode de calcul de l’allègement

→ TEPA

• Réduction de cotisations (Abrogation quasi intégrale au 1er septembre 2012)

  • Les Contrats Spéciaux / Aidés

→ Les Stagiaires
→ Les Apprentis
→ Les Contrats de professionnalisation

 

JOUR 4

Objectifs : Aborder les sujets paie les plus complexes et spécifiques avec sérénité

  • Le solde de tout compte

→  Revue de la gestion des départs les plus fréquents (ici nous listerons et calculerons les indemnités spécifiques dues dans les cas de départ mentionnés ci-dessous):

• Démission
• Licenciement individuel
• Fin de CDD
• Rupture conventionnelle

→  Calcul de l’indemnité compensatrice de préavis
→  Documents à remettre au salarié à la fin de son contrat

 

  • Régime social et fiscal des indemnités de rupture

Méthodes et moyens pédagogiques

Alternance de contenus théoriques, de cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes

  • Remise d’un support pédagogique au participant
  • Modalités d’évaluation des acquis
    L’intervenant proposera des exercices, des cas pratiques et des séries de questions pour évaluer le niveau de l’apprenant
  • Suivi et encadrement
    Les intervenants restent en lien et à disposition des participants pour le suivi et les questions d’éclaircissement

     

Suivi et indicateurs de réussite

Les acquis de la formation sont évalués au fur et à mesure par :

  • Questionnement oral des participants
  • Sanction de la formation
  • Remise d’une attestation de fin de formation

Suivi optionnel

3 mois après la formation, CHP Formation propose un suivi optionnel afin de veiller à la mise en place des pratiques apprises au quotidien et accompagner les problématiques rencontrées.

Ce suivi peut être réalisé sous deux formats :

  • Entretien téléphonique de ¾ d’heure par participant
  • Atelier de 4 heures

Pour le suivi, notre pédagogie consiste à :

  • Assigner les objectifs
  • Construire des plans d’actions et évaluer
  • Donner du feed back
  • Favoriser le développement des compétences
Des indicateurs de réussite sont ainsi mis en place et permettent au stagiaire d'être conscient des progrès réalisés.

 

 

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Durée

4 jours - 28 heures
en discontinu

Public

Collaborateur en charge de la paie (externalisée ou non externalisée)

Prérequis

Aucun

Tarifs Inter

550 € HT / jour

Tarifs Intra

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